资源公司：多措并举 激励员工岗位成才
2020-10-14 12:11:41 来源:百姓生活网
百姓生活网资阳讯（龙华禄）“我们的专业技术、生产技能津贴提高了！而且一视同仁！”近日，资阳资源电力有限公司员工奔走相告这个消息。这是该公司“三项制度”改革中激励员工岗位成才的一大举措。
为调动员工学习技术、提高技能的积极性，鼓励员工自我主动提升，资源公司根据上级《关于加强科技创新激励机制指导意见》精神，在加大专业人员培训的同时，通过内、外部调研，修订了公司执业资格注册管理办法及调整聘用员工技术技能标准，在执行资格管理中增加了初始注册的奖励机制，技术技能落实长期激励和津贴，并调整了专业技术、生产技能等级津贴。例如初级职称或初级工，津贴为100元；中级职称或技师，津贴为400元；分别比此前增加50到200元不等。同时，技能津贴打破了员工身份界限，全民或集体身份员工都按同一标准执行。
与此同时，资源公司注重人才的培训和重用。今年以来，已送出专业培训48人次，开展内部培训970余人次，并将有中级职称或技师技能等级的20余名员工，充实到技术员或中、高级管理岗位。参与省管产业两项“电竞”赛，在省公司首届产业单位配网技能竞赛中获团体二等奖，个人三等奖的优异成绩。
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