“浓郁的乡情，激励着我回乡工作参与家乡建设。”近日，安岳县2020年“干部人才回引工程”面试成绩及排名结果出炉，39名干部人才成功进入考察环节。在新疆阿克苏地区上班的安岳籍公务员左星说：“‘回引工程’是个非常好的政策，让被回引人才既能回报桑梓，又能跟家人团聚。”

今年以来，为吸引集聚更多优秀人才服务安岳、建设安岳，安岳县深入实施引进一批、培养一批、邀请一批、回引一批“四个一批”人才强县战略。此次“干部人才回引工程”，以亲情、乡情、友情为纽带，创新实现人才回引、智力回归、技术回流，不断创造“人才红利”，集智聚力推动全县经济社会高质量发展。

“‘干部人才回引工程’是安岳县首次开展的一个引进人才的创新举措，意义重大。”安岳县委组织部公务员一股股长徐茂珄介绍说，本次主要回引在县外工作的安岳籍或父母、配偶为安岳籍的机关事业单位在编在职人员，为他们提供一个回乡工作的平台，同时也欢迎各地有意愿来安岳工作的人员，共谋发展、施展才华，为安岳发展贡献力量。

“安岳历史悠久、区位独特、资源富集，当前及今后一段时期，安岳蓄势而发，前景可期，选择安岳作为以后的工作地点是为了获得一个更好的发展、展现自己的平台。”在甘孜州上班的遂宁籍公务员刘雪峰满怀信心地说，结合自身实际情况，他对未来将要从事的工作进行了具体规划，做足了充分准备，以应对不同方面的工作需求。

“我单位回引的人才都是公安民警出身，可直接上岗。”安岳县公安局政治处副主任苏琼英说，近年来，安岳县警力流失较为严重，而正式招录的警务公务员又需要经过半年时间的培训才可上岗，这次的“干部人才回引工程”正好补充了可立即上岗人才的不足，是非常好的人才引进方式。安岳县公安局将不断优化人才管理措施，希望留住回引人才。

据了解，本次人才回引围绕公安、医疗卫生等系统的急需紧缺人才领域提供了若干回引岗位，经过报名、资格审查、面试、职位确定、考察、办理手续6个环节，按照编制空缺、人岗相适、同层次对口安置、服从组织调整等原则安排工作岗位，回引工作全程接受纪检监察部门的监督。此次“干部人才回引工程”共有46人报名，其中县处级副职1人，乡科级正职1人、副职3人，职级公务员24人，事业人员17人。从工作经历来看，现在乡镇岗位工作的有2名、在部门工作的有44名；从专业来看，涉及文学类、计算机类、法学类、财会类等领域；从学历来看，具有大专学历的4名、本科学历的42名；从年龄来看，最大的40岁、最小的25岁，平均年龄33岁。

安岳县“干部人才回引工程” 领导小组组长、县委常委、组织部部长毛洪斌表示：“这次人才回引是安岳结合实际推出的创新之举，展示安岳广纳天下英才的胸怀。安岳拿出了最大的诚意，为回引人才创造尽可能好的条件。安岳将把人才回引作为常态化工作坚持下去。”

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